Главная · Здоровье · Договор найма продавца на работу образец. Трудовой договор бывает трех видов. Трудовой договор с продавцом продовольственных товаров

Договор найма продавца на работу образец. Трудовой договор бывает трех видов. Трудовой договор с продавцом продовольственных товаров

с продавцом в лице , действующего на основании , именуемый в дальнейшем «Работодатель », с одной стороны, и гр. , паспорт: серия , № , выданный , проживающий по адресу: , именуемый в дальнейшем «Работник », с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор », о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Работник принимается на работу на должность Продавца в .

1.2. Настоящий Договор является Договором: по основному месту работы.

2. СРОК ДОГОВОРА

2.1. Настоящий Договор заключен на неопределенный срок.

2.2. Работник обязуется приступить к исполнению обязанностей, предусмотренных в п.3.2. параграфа 3 настоящего Договора «»2019 года.

2.3. Настоящим Договором устанавливается испытательный срок месяцев.

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

3.1. Работник имеет право на:

3.1.1. предоставление ему работы, обусловленной трудовым Договором;

3.1.2. рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным Государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным Договором;

3.1.3. полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

3.1.4. защиту персональных данных;

3.1.5. продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим законодательством;

3.1.6. время отдыха;

3.1.7. оплату и нормирование труда;

3.1.8. получение заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику в установленные сроки (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней – на приостановку работы на весь период до выплаты задержанной суммы с извещением Работодателя в письменной форме, кроме случаев, предусмотренных ст.142 ТК РФ);

3.1.9. гарантии и компенсации;

3.1.10. профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;

3.1.11. охрану труда;

3.1.12. объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

3.1.13. участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным Договором формах;

3.1.14. ведение коллективных переговоров и заключение коллективных Договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного Договора;

3.1.15. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми, не запрещенными законом способами;

3.1.16. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

3.1.17. возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

3.1.18. обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

3.1.19. льготы, компенсации, материальная помощь и дополнительные гарантии, установленные коллективным Договором и системой оплаты труда действующими на предприятии;

3.1.20. внесение предложений администрации предприятия по улучшению работы, относящееся к обязанностям Продавца и всего предприятия в целом;

3.2. Работник принимает на себя исполнение следующих обязанностей:

3.2.1. обеспечивает бесперебойную работу товарной секции, находится в течение всего рабочего времени на своем рабочем месте и может покидать свое рабочее место только в случае замены его другим Продавцом с согласия Заведующего секцией (заместителя Заведующего секцией);

3.2.2. осуществляет предупредительное и вежливое обслуживание покупателей, создает для них необходимые условия для подбора и ознакомления заинтересовавшего их товара, контролирует отсутствие нарушения правил торговли, принимает меры по обеспечению отсутствия очередей;

3.2.3. производит полную предпродажную подготовку товаров (проверку наименования, количества, комплектности, сортности, цены, соответствия маркировки, распаковку, осмотр внешнего вида, прочее);

3.2.4. сообщает своему непосредственному руководителю, а в необходимых случаях и администрации предприятия о случаях обнаружения товаров, несоответствующих требованиям предпродажной подготовки;

3.2.5. размещает и выкладывает товары по группам, видам с учетом товарного соседства, частоты спроса, удобства работы;

3.2.6. осуществляет предложение и показ товаров покупателям; оказывает покупателям помощь в выборе товаров, консультирует покупателей по вопросам назначения, свойств, качеств товаров, о правилах ухода за товарами, о ценах, о предложении взаимозаменяемых товаров, новых и сопутствующих товаров, производит подсчет стоимости покупки, выдачу чека, оформление паспорта (иного документа) на товар, имеющий гарантийный срок; производит упаковку покупки, выдачу или передачу покупки на контроль, производит обмен товаров;

3.2.7. контролирует наличие товаров в торговой секции, проверяет качество, сроки годности товаров, проверяет наличие и соответствие маркировок, ценников на товарах;

3.2.8. осуществляет контроль за сохранностью товаров, торгового оборудования и прочих материальных ценностей;

3.2.9. принимает меры по предотвращению и ликвидации конфликтных ситуаций;

3.2.10. информирует руководство об имеющихся недостатках в обслуживании покупателей, принимает меры по их ликвидации;

3.2.11. поддерживает на рабочем месте атмосферу доброжелательности, подает личный пример в обслуживании покупателей. Продавец должен быть терпеливым, внимательным, вежливым при выборе и осмотре товаров покупателями. При вручении покупки покупателю следует поблагодарить его.

3.2.12. обеспечивает чистоту и порядок на рабочем месте, в товарной секции, а также в торговом зале в целом;

3.2.13. соблюдает трудовую и производственную дисциплину, правила и нормы охраны труда, требования производственной санитарии и гигиены, требования противопожарной безопасности, гражданской обороны;

3.2.14. исполняет распоряжения и приказы непосредственного руководства и администрации предприятия;

3.2.15. находится на рабочем месте в форменной одежде, должен иметь опрятный внешний вид;

3.2.16. заключает договор о полной материальной ответственности по первому требованию Работодателя в соответствии с действующим законодательством.

3.3. Работник должен знать:

3.3.1. основные нормативные акты, правила и положения, регламентирующие отношения продавца и покупателя;

3.3.2. Формы, порядок и методы торговой и кассовой отчетности;

3.3.3. стандарты, технические условия и особенности продаваемой продукции;

3.3.4. отпускные розничные цены, ассортимент продаваемого товара;

3.3.5. условия хранения и транспортировки реализуемой Фирмой продукции;

3.3.6. действующие формы учета и отчетности;

3.3.7. этику делового общения;

3.3.8 психологию и принципы продаж;

3.3.9. структуру отдела розничных продаж;

3.3.10. документы, распоряжения и положения, регулирующие внутрифирменные отношения;

3.3.11. правила внутреннего трудового распорядка;

3.3.12. уметь использовать в работе контрольно-кассовую машину;

3.3.13. владеть компьютером на уровне уверенного пользователя, в том числе уметь пользоваться компьютерными программами учета товаров.

4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

4.1. Работодатель имеет право :

4.1.1. вести коллективные переговоры и заключать коллективные Договоры;

4.1.2. поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

4.1.3. требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;

4.1.4. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

4.1.5. принимать локальные нормативные акты;

4.2. Работодатель обязан :

4.2.1. соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного Договора, соглашений и трудового Договора;

4.2.2. обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

4.2.3. обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

4.2.4. выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным Договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, настоящим Договором;

4.2.5. осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;

4.2.6. возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке, установленном ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

5. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

5.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные законодательством, локальными нормативными актами.

5.2. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством РФ.

6. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА

6.1. Работник обязан исполнять трудовые обязанности, предусмотренные в п.3.2 параграфа 3 настоящего Договора в течение времени, установленного в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, а также в иные периоды времени, которые в соответствии с иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

6.2. Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя с нормированным рабочим днем.

6.3. Работодатель обязан предоставлять Работнику время для отдыха в соответствии с действующим законодательством, а именно:

  • перерывы в течение рабочего дня (смены);
  • ежедневный (междусменный) отпуск;
  • выходные дни;
  • нерабочие праздничные дни;

6.4. Работодатель обязан предоставлять Работнику ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью:

  • основной отпуск календарных дней (не менее 28 дней);
  • дополнительный отпуск дней.

7. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

7.1. Работодатель обязан производить оплату труда Работника в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными Договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым Договором.

7.2. Настоящим Договором устанавливается следующий размер заработной платы: .

7.3. Выплата заработной платы производится в валюте Российской Федерации (в рублях).

7.4. Работодатель обязан производить выплату заработной платы непосредственно работнику в следующие сроки .

7.5. Работодатель обязан выплачивать заработную плату Работнику: .

8. ВИДЫ И УСЛОВИЯ СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ

8.1. Работодатель обязан осуществлять социальное страхование Работника, предусмотренное действующим законодательством Российской Федерации.

8.2. Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью: .

8.3. Настоящим Договором устанавливается обязанность Работодателя осуществлять также следующие виды дополнительного страхования Работника: .

9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

9.1. Продавец несет ответственность за:

9.1.1. невыполнение, ненадлежащее исполнение функциональных обязанностей;

9.1.2. недостоверную информацию о состоянии выполнения полученных заданий и поручений, нарушение сроков их исполнения;

9.1.3. невыполнение приказов, распоряжений непосредственного руководства и администрации предприятия;

9.1.4. нарушение правил трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности, установленных на предприятии;

9.1.5. разглашение коммерческой тайны;

9.1.6. утрату, порчу и недостачу товаров и иных материальных ценностей в соответствии с действующим законодательством.

9.2. Сторона трудового Договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

9.3. Настоящим Договором устанавливается следующая ответственность Работодателя за ущерб, причиненный Работнику .

10. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

10.1. Настоящий Договор вступает в силу со дня его подписания Работником и Работодателем и действует до момента его прекращения по основаниям, установленным законодательством Российской Федерации.

10.2. Датой подписания настоящего Договора является дата, указанная в начале Договора.

11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

11.1. Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением настоящего Договора, разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.

11.2. Настоящий Договор составлен в 2 экземплярах и включает в себя .

11.3. Каждой из сторон настоящего Договора принадлежит по одному экземпляру Договора.

11.4. Условия настоящего Договора могут быть изменены по взаимному соглашению сторон. Любые изменения условий настоящего Договора оформляются в виде подписанного сторонами дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего Договора.

12. ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И ПЛАТЁЖНЫЕ РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

Работодатель Юр. адрес: Почтовый адрес: ИНН: КПП: Банк: Рас./счёт: Корр./счёт: БИК:

Работник Регистрация: Почтовый адрес: Паспорт серия: Номер: Выдан: Кем: Телефон:

13. ПОДПИСИ СТОРОН

Работодатель _________________

Работник _________________

Индивидуальный предприниматель может не только самостоятельно вести свою деятельность, но и привлекать к ней других людей, т. е. выступать в роли работодателя.

В отличие от юридических лиц, предоставляющих работу, для ИП нет жестких требований относительно кадрового учета. Ему не нужно пользоваться унифицированными формами для того, чтобы оформить человека к себе на работу.

Дорогой читатель! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону.

Это быстро и бесплатно !

Работники ИП должны обладать незаурядными как личностными, так и профессиональными качествами. Помимо этого, они должны уметь применять их на практике.

В отношении оформления этих договорных отношений, то тут действую общие нормы:

  • два экземпляра;
  • обоюдное визирование;
  • хранение документа до истечения его срока действия;
  • наличие положенной для этого документации;
  • возрастное ограничение по видам работ и подобное.

Форма трудового договора с продавцом

Законодатели в сфере трудоустройства, однозначны в том, что форма заключаемого трудового соглашения должна быть исключительно письменной. В ней должны быть прописаны необходимые пункты, которые не противоречат требованиям действующего трудового законодательства. Интересы как работника, так и работодателя должны быть защищены в равных частях.

Общие требования к трудовому договору и его особенности

Согласно Трудовому кодексу РФ, в данном документе обязательно должна присутствовать следующая информация:

  • персональные идентификационные данные работника, взятые из соответствующего документа;
  • персональные идентификационные данные ИП, взятые из соответствующего документа;
  • идентификационный номер ИП;
  • датирование и место, где заключен договор;
  • датирование и место, начала трудовых обязанностей;
  • должностные обязанности;
  • наименование должности;
  • режим, нормы трудовой деятельности;
  • социальное страхование;
  • заработная плата и дополнительное стимулирование (если это предусмотрено);
  • испытательный термин (на усмотрение ИП).

Необходимые документы:

  • персональный идентификационный документ работника;
  • трудовая книжка;
  • СНИЛС;
  • документы для военнообязанных;
  • диплом об образовании.

Дополнительно будет заключено соглашение об материальной ответственности работника, дабы сделать совместную деятельность для работодателя безопаснее. После визирования документа, ИП составит приказ о принятии человека на вакантное место. А далее по стандартной схеме - инструктаж, ознакомление и, непосредственно, работа.

Важно! Формирование вышеуказанного приказа не является обязательным условием для ИП.

Содержание трудового договора ИП с продавцом

Трудовой кодекс также прописывает, то что обязательно должно содержаться в данном документе. Итак, в трудовом договоре между вышеуказанными лицами, должна содержаться следующая информация:

  • информация, взятая из паспорта нанимаемого;
  • информация, взятая из паспорта нанимателя;
  • название предприятия;
  • ИНН работодателя;
  • данные о месте и дате заключения документа;
  • данные о месте и дате начала трудовой деятельности;
  • должность и обязанности нанимаемого;
  • данные о трудовой деятельности;
  • заработная плата и подобное.

Обязательные условия договора:

  • количество договоров равное количеству сторон сделки;
  • у всех участников сделки должны иметься необходимые для этого документы;
  • текст договора должен устраивать обе стороны;
  • от ИП требуется полное соблюдение всех законодательных нормативов при оформлении человека на работу к себе.

«Молодой и неопытный» ИП, часто строит рабочие отношения с наемными работниками на «доверии». И поэтому текст трудового соглашения им не прорабатывается под себя лично. Вот тут и начинается его первые ошибки, которые, к сожалению, очень ощутимы и болезненны. Так, это может быть:

  • безответственность и недобросовестность работника;
  • невыход на работу без уведомления;
  • сознательное невыполнение возложенных на него обязанностей;
  • срыв сроков работы и подобное.

Если это не было отражено в договоре, то вам по факту и предъявить нечего на такое поведение. Работник в своем праве. Поэтому вот такие щепетильные и четко обозначенные ситуации обязательно должны быть в трудовом договоре.

Знания и личностные качества продавца

Относительно данной должности есть строгий и определенный круг качеств и знаний, которые должны быть у вашего сотрудника. Ведь изначально он «лицо» вашей организации перед нее клиентами. И ведь чаще других магазинов или кафе мы посещаем те, где приятные и положительные продавцы или официанты.

Знания:

  • законодательных актов и документов в области торгового оборота;
  • работа с кассовым аппаратом;
  • работа с денежными средствами;
  • уметь определять подлинность денежных знаков;
  • умение пользоваться терминалами и другими средствами для безналичной оплаты за товар;
  • уметь работать с первичной торговой и складской документацией;
  • знать права покупателей;
  • знания в области хранения и реализации продукции.

В некоторых случаях возможно нужно знать иностранный язык, соответствовать возрастному цензу, иметь определенный стаж работы и подобное.

Личные качества:

  • уметь общаться, заинтересовывать;
  • аккуратность,
  • хорошее здоровье,
  • вежливость,
  • общительность,
  • стрессоустойчивость и терпение.

Режим и оплата работы

График выхода на рабочее место должен быть обсужден сразу, и только после внесен в документ. Если это почасовая или договорная работа, это также нужно обозначить в документе.

Важно! Нагружать работника рабочими часами можно только в рамках действующего законодательства.

Данные об оплате работы и других поощрениях идут отдельным пунктом. И работодатель обязан отразить свои обязанности как:

  • своевременность выплат, обязательно с фиксированной датой;
  • суммы зарплаты;
  • валюта;
  • даты выплат с интервал не более 15 дней;
  • способ начисления заработанной платы (карта, бухгалтерия);
  • премиальные, надбавки и подобное.

Срок действия трудового договора ИП с продавцом

Согласно требованиям закона ИП может заключить со своим работником срочный и бессрочный договор.

Срочное трудовое соглашение может быть подписано если:

  • нужно выполнить сезонную или временную работу;
  • принятие заменяющим другого сотрудника;
  • совмещение работ;
  • стажировка или практика;
  • лицо, ограничено в плане здоровья.

Все другие случаи должны быть оформлены бессрочным документом. Расторгнуть его можно как по согласованию сторон, так и по нужде, но обязательно с уведомлением сотрудника за календарный месяц до даты увольнения.


Договор ИП с продавцом о материальной ответственности.

В отношении продавцов всегда заключают договора, регулирующие его материальную ответственность. Ведь порча, потеря или другой нанесенный ущерб, должен быть кем-то возмещен. В данном случае, именно продавцом, если будет признана его вина. Требования к документу стандартные.

Важно! Перед началом работы нового сотрудника проводят инвентаризационные работы, по итогам последних будет определено имущество за которое станет ответственным продавец.

Срочный трудовой договор ИП с продавцом

Максимальный срок действия такого документа 60 месяцев, в противном случае он переходит в разряд бессрочных. Обычно предпочтение таким соглашения отдается, когда есть нужда во временном работнике. Особенно когда постоянный сотрудник убыл на :

  • повышение квалификации;
  • на курсы;
  • декрет или подобное.

Структурно документ не отличается от обычного, за исключением срока действия.

Упрощенный трудовой договор с продавцом и ИП

Такой договор составляю в тех случаях, когда работник нужен не нужен на длительное время, а его функционал прост. Например, продавцы в больших магазинах, занятые в работе одного отдела не обязаны владеть складскими навыками и подобным, от него требуется только выполнять свои профильные функции. Для этого и нужен упрощенный трудовой договор.

Сложнее обстоит дело с продавцами маленьких магазинов, где на плечи данного работника возложено множество функций. Поэтому для таких случаев рекомендуют прописывать малейшие детали, чтобы в будущем не попасть в неприятную ситуацию. Так вы будете уверены в том, что деятельность вашей фирмы будет идти как положено, и не переживать о «выбрыках» продавца, которые не получат законного наказания.

Бланк документа «Примерная форма трудового договора с продавцом» относится к рубрике «Трудовой договор, трудовой контракт». Сохраните ссылку на документ в социальных сетях или скачайте его себе на компьютер.

Трудовой договор с продавцом

_____________________________________ "__" _____________ 200_ года

(название места заключения Договора)

Расположенное по

(наименование юридического лица)

адресу _________________________________________________________________,

зарегистрированное _____________ ОГРН _______________ ИНН ______________,

(наименование регистрирующего органа, дата)

в лице генерального директора __________________________________________,

(фамилия, имя, отчество)

действующего на основании ____________________________________, именуемое

(наименование документа, подтверждающего полномочия)

в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и ________________________,

(Ф.И.О. полностью)

паспорт серии ________, N ________, выдан _______________________________

(наименование органа, выдавшего

паспорт, дата выдачи)

года, код подразделения ____, зарегистрированный (ая) по месту жительства

по адресу: _____________________________________________________________,

именуемый (ая) в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили

настоящий Договор о нижеследующем:

1. Предмет Договора

1.1. Работник принимается на работу на должность Продавца в

(краткое наименование юридического лица место работы с указанием

обособленного структурного подразделения и его местонахождения)

1.2. Настоящий Договор является Договором:

По основному месту работы;

По совместительству (нужное подчеркнуть).

2. Срок Договора

2.1. Настоящий Договор заключен на неопределенный срок.

2.2. Работник обязуется приступить к исполнению обязанностей,

предусмотренных в п. 3.2. параграфа 3 настоящего Договора

____________________________.

(указать дату начала работы)

2.3. Настоящим Договором устанавливается испытательный срок

________________________________________________________________________.

(продолжительность испытательного срока, но не более 3 месяцев)

3. Права и обязанности Работника

3.1. Работник имеет право на:

3.1.1. предоставление ему работы, обусловленной трудовым Договором;

3.1.2. рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным

Государственными стандартами организации и безопасности труда и

коллективным Договором;

3.1.3. полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях

охраны труда на рабочем месте;

3.1.4. защиту персональных данных;

3.1.5. продолжительность рабочего времени в соответствии с

действующим законодательством;

3.1.6. время отдыха;

3.1.7. оплату и нормирование труда;

3.1.8. получение заработной платы и иных сумм, причитающихся

Работнику в установленные сроки (в случае задержки выплаты заработной

платы на срок более 15 дней - на приостановку работы на весь период до

выплаты задержанной суммы с извещением Работодателя в письменной форме,

кроме случаев, предусмотренных ст.142 ТК РФ);

3.1.9. гарантии и компенсации;

3.1.10. профессиональную подготовку, переподготовку и повышение

квалификации;

3.1.11. охрану труда;

3.1.12. объединение, включая право на создание профессиональных

союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и

законных интересов;

3.1.13. участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ,

иными федеральными законами и коллективным Договором формах;

3.1.14. ведение коллективных переговоров и заключение коллективных

Договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию

о выполнении коллективного Договора;

3.1.15. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов

всеми, не запрещенными законом способами;

3.1.16. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров,

включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными

федеральными законами;

3.1.17. возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с

исполнением им трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда в

порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

3.1.18. обязательное социальное страхование в случаях,

предусмотренных федеральными законами;

3.1.19. льготы, компенсации, материальная помощь и дополнительные

гарантии, установленные коллективным Договором и системой оплаты труда

действующими на предприятии;

3.1.20. внесение предложений администрации предприятия по улучшению

работы, относящееся к обязанностям Продавца и всего предприятия в целом;

3.1.21. ___________________________________________________________.

(иные права в соответствии с действующим законодательством)

3.2. Работник принимает на себя исполнение следующих обязанностей:

3.2.1. обеспечивает бесперебойную работу товарной секции, находится

в течение всего рабочего времени на своем рабочем месте и может покидать

свое рабочее место только в случае замены его другим Продавцом с согласия

Заведующего секцией (заместителя Заведующего секцией);

3.2.2. осуществляет предупредительное и вежливое обслуживание

покупателей, создает для них необходимые условия для подбора и

ознакомления заинтересовавшего их товара, контролирует отсутствие

нарушения правил торговли, принимает меры по обеспечению отсутствия

очередей;

3.2.3. производит полную предпродажную подготовку товаров (проверку

наименования, количества, комплектности, сортности, цены, соответствия

маркировки, распаковку, осмотр внешнего вида, прочее);

3.2.4. сообщает своему непосредственному руководителю, а в

необходимых случаях и администрации предприятия о случаях обнаружения

товаров, несоответствующих требованиям предпродажной подготовки;

3.2.5. размещает и выкладывает товары по группам, видам с учетом

товарного соседства, частоты спроса, удобства работы;

3.2.6. осуществляет предложение и показ товаров покупателям;

оказывает покупателям помощь в выборе товаров, консультирует покупателей

по вопросам назначения, свойств, качеств товаров, о правилах ухода за

товарами, о ценах, о предложении взаимозаменяемых товаров, новых и

сопутствующих товаров, производит подсчет стоимости покупки, выдачу чека,

оформление паспорта (иного документа) на товар, имеющий гарантийный срок;

производит упаковку покупки, выдачу или передачу покупки на контроль,

производит обмен товаров;

3.2.7. контролирует наличие товаров в торговой секции, проверяет

качество, сроки годности товаров, проверяет наличие и соответствие

маркировок, ценников на товарах;

3.2.8. осуществляет контроль за сохранностью товаров, торгового

оборудования и прочих материальных ценностей;

3.2.9. принимает меры по предотвращению и ликвидации конфликтных

ситуаций;

3.2.10. информирует руководство об имеющихся недостатках в

обслуживании покупателей, принимает меры по их ликвидации;

3.2.11. поддерживает на рабочем месте атмосферу доброжелательности,

подает личный пример в обслуживании покупателей. Продавец должен быть

терпеливым, внимательным, вежливым при выборе и осмотре товаров

покупателями. При вручении покупки покупателю следует поблагодарить его.

3.2.12. обеспечивает чистоту и порядок на рабочем месте, в товарной

секции, а также в торговом зале в целом;

3.2.13. соблюдает трудовую и производственную дисциплину, правила и

нормы охраны труда, требования производственной санитарии и гигиены,

требования противопожарной безопасности, гражданской обороны;

3.2.14. исполняет распоряжения и приказы непосредственного

3.2.15. находится на рабочем месте в форменной одежде, должен иметь

опрятный внешний вид;

3.2.16. заключает договор о полной материальной ответственности по

первому требованию Работодателя в соответствии с действующим

законодательством.

3.3. Работник должен знать:

3.3.1. основные нормативные акты, правила и положения,

регламентирующие отношения продавца и покупателя;

3.3.2. Формы, порядок и методы торговой и кассовой отчетности;

3.3.3. стандарты, технические условия и особенности продаваемой

продукции;

3.3.4. отпускные розничные цены, ассортимент продаваемого товара;

3.3.5. условия хранения и транспортировки реализуемой Фирмой

продукции;

3.3.6. действующие формы учета и отчетности;

3.3.7. этику делового общения;

3.3.8 психологию и принципы продаж;

3.3.9. структуру отдела розничных продаж;

3.3.10. документы, распоряжения и положения, регулирующие

внутрифирменные отношения;

3.3.11. правила внутреннего трудового распорядка;

3.3.12. уметь использовать в работе контрольно-кассовую машину;

3.3.13. владеть компьютером на уровне уверенного пользователя, в том

числе уметь пользоваться компьютерными программами учета товаров.

4. Права и обязанности Работодателя

4.1. Работодатель имеет право:

4.1.1. вести коллективные переговоры и заключать коллективные

Договоры;

4.1.2. поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

4.1.3. требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и

бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников,

соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;

4.1.4. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной

ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными

законами;

4.1.5. принимать локальные нормативные акты;

4.1.6. ____________________________________________________________.

(иные права, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными

нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,

коллективным Договором, соглашениями)

4.2. Работодатель обязан:

4.2.1. соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные

нормативные акты, условия коллективного Договора, соглашений и трудового

Договора;

4.2.2. обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие

требованиям охраны и гигиены труда;

4.2.3. обеспечивать Работника оборудованием, инструментами,

технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения

им трудовых обязанностей;

4.2.4. выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику

заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным Договором,

правилами внутреннего трудового распорядка организации, настоящим

Договором;

4.2.5. осуществлять обязательное социальное страхование Работника в

порядке, установленном федеральными законами;

4.2.6. возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением

им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в

порядке, установленном ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными

правовыми актами.

5. Гарантии и компенсации

5.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии,

установленные законодательством, локальными нормативными актами.

5.2. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением

здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей,

подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством РФ.

6. Режим труда и отдыха

6.1. Работник обязан исполнять трудовые обязанности, предусмотренные

в п. 3.2. параграфа 3 настоящего Договора в течение времени,

установленного в соответствии с правилами внутреннего трудового

распорядка, а также в иные периоды времени, которые в соответствии с

иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

6.2. Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя с

нормированным рабочим днем.

6.3. Работодатель обязан предоставлять Работнику время для отдыха в

соответствии с действующим законодательством, а именно:

Перерывы в течение рабочего дня (смены);

Ежедневный (междусменный) отпуск;

Выходные дни

Нерабочие праздничные дни;

6.4. Работодатель обязан предоставлять Работнику ежегодные

оплачиваемые отпуска продолжительностью:

Основной отпуск __________ календарных дней (не менее 28 дней);

Дополнительный отпуск __________ дней.

7. Условия оплаты труда

7.1. Работодатель обязан производить оплату труда Работника в

соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами,

коллективными Договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и

трудовым Договором.

7.2. Настоящим Договором устанавливается следующий размер заработной

платы: _________________________________________________________________.

7.3. Выплата заработной платы производится в валюте Российской

Федерации (в рублях).

7.4. Работодатель обязан производить выплату заработной платы

непосредственно работнику в следующие сроки _____________________________

(указать срок, но не реже, чем каждые полмесяца)

7.5. Работодатель обязан выплачивать заработную плату Работнику:

В месте выполнения им работы;

Посредством перечисления на указанный Работником счет в банке

(нужное подчеркнуть).

8. Виды и условия социального страхования

8.1. Работодатель обязан осуществлять социальное страхование

Работника, предусмотренное действующим законодательством Российской

Федерации.

8.2. Виды и условия социального страхования, непосредственно

связанные с трудовой деятельностью:

_________________________________________________________________________

8.3. Настоящим Договором устанавливается обязанность Работодателя

осуществлять также следующие виды дополнительного страхования Работника:

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

9. Ответственность сторон

9.1. Продавец несет ответственность за:

9.1.1. невыполнение, ненадлежащее исполнение функциональных

обязанностей;

9.1.2. недостоверную информацию о состоянии выполнения полученных

заданий и поручений, нарушение сроков их исполнения;

9.1.3. невыполнение приказов, распоряжений непосредственного

руководства и администрации предприятия;

9.1.4. нарушение правил трудового распорядка, правил противопожарной

безопасности и техники безопасности, установленных на предприятии;

9.1.5. разглашение коммерческой тайны;

9.1.6. утрату, порчу и недостачу товаров и иных материальных

ценностей в соответствии с действующим законодательством.

9.2. Сторона трудового Договора, причинившая ущерб другой стороне,

возмещает этот ущерб в соответствии с действующим законодательством

Российской Федерации.

9.3. Настоящим Договором устанавливается следующая ответственность

Работодателя за ущерб, причиненный Работнику: ___________________________

(конкретизация ответственности,

________________________________________________________________________.

но не ниже, чем предусмотрено ТК РФ и иными законами)

10. Срок действия Договора

10.1. Настоящий Договор вступает в силу со дня его подписания

Работником и Работодателем и действует до момента его прекращения по

основаниям, установленным законодательством Российской Федерации.

10.2. Датой подписания настоящего Договора является дата, указанная

в начале Договора.

11. Заключительные положения

11.1. Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением

настоящего Договора, разрешаются в порядке, установленном трудовым

законодательством Российской Федерации.

11.2. Настоящий Договор составлен в 2 экземплярах и включает в себя

_________________________________.

(указать количество листов)

11.3. Каждой из сторон настоящего Договора принадлежит по одному

экземпляру Договора.

11.4. Условия настоящего Договора могут быть изменены по взаимному

соглашению сторон. Любые изменения условий настоящего Договора

оформляются в виде подписанного сторонами дополнительного соглашения,

являющегося неотъемлемой частью настоящего Договора.

12. Подписи сторон

Работник Работодатель

________________________________ ________________________________

________________________________ ________________________________

Работник Работодатель

Экземпляр трудового договора получил (а)

"__" ____________________ 200_ года

_________________ ____________________________

(подпись) (Фамилия инициалы Работника)

Посмотреть документ в галерее:











Продавец нанимается с целью успешного реализация продукции. Именно поэтому требования к внешнему виду, профессиональным навыкам и опыту на данную должность достаточно специфичны. Трудовой договор с продавцом должен учитывать основные моменты его деятельности, а также оговаривать все нюансы. Только в этом случае можно избежать споров по некоторым вопросам.

Составление трудового договора ИП с продавцом

Форма трудового договора с продавцом не имеет стандартного универсального бланка. Предполагается, что документ составляется в соответствии со спецификой компании или работы у индивидуального предпринимателя. Однако имеются общие нормы составления официального соглашения, которые и должны быть учтены при составлении:

  • указывается дата оформления;
  • проставляются максимально полные имена сторон и соответствующие реквизиты, указываются личные данные;
  • прописывается должность, на которую лицо нанимается;
  • оговариваются права и обязанности работодателя и сотрудника;
  • обозначается место работы, а также технические и временные условия труда;
  • устанавливается оплата труда, сроки внесения, тарифы за выработку с указанием всех возможных надбавок и премий;
  • обозначается также и срок действия соглашения, в случае, если он не указывается, документ считается бессрочным;
  • также должны быть учтены положения, по которым будут разрешаться индивидуальные споры, а также порядок расторжения устанавливаемых отношений.

По необходимости в документ могут быть включены дополнительные положения, охватывающие те или иные аспекты. Следует отметить, что трудовой договор ИП с продавцом редко бывает подробным, обычно он учитывает лишь общие предписанные нормы. Крупные организации стремятся максимально детализировать соглашение, во избежание лишних проблем.

Особенности трудового договора ИП с продавцом

Контракт по труду между ИП и продавцом составляется по экземпляру для каждой стороны. Для его заключения соискатель должен предоставить следующие документы:

  • паспорт;
  • рабочая книжка, если имеется, и СНИЛС;
  • документы об образовании, если они требуются ИП;
  • мужчины до 27 лет должны предоставить еще и военный билет.

Стоит отметить также, что для реализаторов пищевых продуктов может потребоваться медицинское свидетельство о состоянии здоровья. Также на данную вакансию могут быть наняты лица с 16 лет без ограничений, или несовершеннолетние от 14 до 16 лет на легкий труд, без отрыва от учебного процесса.

Сроки заключения трудового договора с продавцом

Период действия контракта между ИП или крупной компанией и работником регулируется и . Они указывают, что соглашение может быть заключено как на определенный срок действия, так и на бессрочной основе. Следующие основания считаются оправданными для ограничения срока действия документа:

  • вакансия предполагает временный характер работы, сюда же включен сезонный труд;
  • соглашение заключается между ИП и физическим лицом;
  • если найм осуществляется на должность временно отсутствующего сотрудника или по совместительству у того же работодателя;
  • когда работник осуществляет профессиональную стажировку по обучению;
  • если у соискателя имеются ограничения на труд по состоянию здоровья, сюда же включены и пенсионеры.

В других случаях документ заключается на неопределенный срок по стандартной процедуре. Также учитывается, что если по окончанию срока действия контракта он не расторгается, то юридически он считается уже бессрочным.

Трудовой договор с испытательным сроком

По желанию работодателя может быть установлен испытательный срок с целью проверки квалификации сотрудника. Если контракт составляется на неопределенное время, то максимальное время испытания составляет три месяца. Такой же максимум установлен при срочном соглашении от полугода и выше.

Законодательство при этом предписывает, что нанимаемый работник вправе отказаться от прохождения испытательного срока. Работодатель не имеет права навязывать его, или отказывать в должности на этом основании.

Трудовой договор с продавцом - варианты образцов

Образцы трудового договора основываются на общих требованиях к составлению. Различия в их составлении минимальны. Однако следует учитывать специфику компании или работы у ИП. Именно на ее основании в основной образец могут вноситься изменения и дополнения.

Данное соглашение составляется на стандартных условиях с указанием должности сотрудника. Также могут предписываться требования к навыкам обращения с кассовым аппаратом.

Здесь указывается ограничение по периоду, на который данное соглашение актуально. Когда период оканчивается, стороны могут подписать дополнительное соглашение об изменении срока действия. То есть фактически продлить контракт.

Данный документ должен учитывать материальную ответственность продавца, а также процедуру возмещение ущерба.

Заключая его, работодатель может легко обезопасить себя от множества неприятных сюрпризов со стороны работников и контролирующих органов. Но все же намного более заинтересованы в формальности сами сотрудники. Договор может обеспечить гарантию соблюдения законодательства. Оформление такого соглашения с продавцом имеет особенности и нюансы, которые крайне важно учесть.

Перечень документов

Какой перечень документов потребуется предоставить, напрямую зависит от характера деятельности и будущей должности. Стандартными являются:

  • копия паспорта, ИНН;
  • . При этом, если работа является совместительством, то это необязательно;
  • военный билет (для военнообязанных);
  • документ об образовании. Работодатель на свое усмотрение может его требовать – подобное не является нарушением законодательства;
  • СНИЛС.

Если это продуктовый магазин, то потребуются дополнительные документы. Санитарная книжка с отметкой о прохождении медицинского осмотра является обязательной при трудоустройстве в любой продовольственный магазин. Если в непродовольственный подобное не требуется, то здесь даже продавец-кассир и охрана обязаны предоставить подобный документ, даже если кассир не имеет непосредственного контакта с продуктами.

Касса – ответственное место, поэтому также вполне допустимо требовать справки от нарколога и психиатра. Особенно если речь идет о крупных суммах или опасных веществах.

Основные условия

Существенные условия любого договора – это те пункты, которые должны там присутствовать в обязательном порядке. В противном случае соглашение будет попросту признано недействительным. Именно поэтому важно позаботиться в первую очередь о наличии этих пунктов. В большинстве случаев они являются определяющими. Кроме того, на них обращают внимание контролирующие органы, оценивая текст подобных документов.

Права и обязанности сторон

Часто подобный пункт является скорее вводным, выступая формальностью. Здесь указаны общие фразы о том, что сотрудник должен надлежащим образом выполнять все свои обязанности, своевременно приходить на работу и прочее. К обязанностям работодателя относятся:

  • обеспечение должных безопасных условий труда;
  • своевременная выплата зарплаты;
  • предоставление необходимого оборудования, чтобы работник мог выполнить свои обязанности.

В некоторых компаниях в этот пункт включаются также непосредственные обязанности работника. По факту они могут быть выделены в отдельной должностной инструкции, но не будет ошибкой перечислить их здесь. К таковым принято относить:

  • обслуживание клиентов магазина;
  • подсчет стоимости продукции;
  • работа с кассовым аппаратом, а также другим оборудованием (к примеру, ведение дисконтной программы при помощи компьютера);
  • прием поступающей продукции и выкладка его на витрину;
  • упаковка покупок для клиентов.

Помимо этого, могут быть предусмотрены другие обязанности: ведение отчетности (подача ежедневного отчета в супермаркетах и аптеках), анализ продаж, составление маркетинговой стратегии. Чаще подобное характерно для ИП, где работники .

Время труда и отдыха

Часто к продавцам в крупных торговых сетях принято применять индивидуальный подход, разрабатывая посменный график работы.

Общая длительность рабочего дня в любом случае не может превышать 12 часов.

Важно следить за количеством часов в месяц. При наличии их потребуется оплатить по двойному тарифу. Все это указывают в трудовом договоре, также оговаривая длительность и частоту перерывов. Стандартно для таких категорий работник отпуск составляет 28 календарных дней.

Для трудового договора обязательным является пункт с указанием заработной платы. Согласно нормам, платить работнику меньше минимальной зарплаты работодатель не имеет права. Это необходимо учесть при утверждении фиксированной ставки.

Популярной стала форма оплаты с учетом бонусов. Для сферы продаж это более чем актуальная особенность.

Проще говоря, работник получает фиксированную сумму, независимо от обстоятельств, а также бонусы. В каждой компании бонусная система своя. Она зависит от количества проданной продукции. Иногда возможно отсутствие подобного пункта.

Не будет ошибкой пункт о бонусной программе вовсе не включить в трудовой договор. Причина в том, что обычно там имеется множество нюансов. Чтобы не перегружать трудовое соглашение и не создавать необходимость постоянно его перезаключать при наличии изменений в начислениях бонусов, можно просто внести пункт о премиальных, которые будут зависеть от работы продавца.

Ответственность

По факту продавец является . Соответственно, он будет нести ответственность за возникающую недостачу, выявленную в период инвентаризации. Договор может предполагать ее полную или частичную компенсацию. Все зависит от характера деятельности и множества дополнительных факторов.

При этом часто магазин предусматривает ряд дополнительных нюансов деятельности. Ответственность может оказаться коллективной. В данном случае общая недостача будет разделена поровну на всех членов коллектива.

В остальном работник отвечает за любую недостачу, которая будет выявлена непосредственно в ходе его работы.

Часто в трудовом договоре, а также дополнительных приложениях к данному документу могут быть указаны механизмы взыскания недостачи: в каком размере будет вычитаться сумма из заработной платы или в какие сроки денежные средства должны быть возмещены работником.

Испытательный срок

В 70 статье ТК РФ четко сказано, что не может превышать 3 месяца. На практике подобное встречается редко. Зачастую для продавца он составляет 2 недели. При приеме в серьезные брендовые магазины его могут увеличить до 1 месяца.

Это важно хотя бы, чтобы работник ознакомился с ассортиментом, освоил работу кассового аппарата, терминала платежных карт.

Договор подписывается в обязательном порядке.

Зачастую это время оплачивается также как и другому продавцу, но без учета больших бонусов. В договоре обязательно указывать ответственность в случае недостачи, так как под конец стажировки работник трудится наравне со всеми остальными.

Особенности трудоустройства к ИП

Если человек устраивается к ИП, то по факту процедура будет стандартной. Но при этом важно проследить за соблюдением всех норм действующего законодательства, так как проблемы при наличии нарушений в равной степени будут и у работников, и у работодателя.

При этом следует также обратить внимание на то, что с ИП не всегда обязательно заключать трудовой договор. На таких предприятиях подобная формальность может отсутствовать. Поэтому сразу следует оговорить все нюансы, составить по возможности общее соглашение.

В случае спорных ситуаций, они будут разрешены на основании пунктов, предусмотренных нормативными актами.